【実体験つき】昇格試験は時代遅れ？試験に落ちてもノーダメージな話

こんにちは、KenTeeです。

読者

昇格試験に落ちてしまった…

これからどうなるの？

昇格試験に不合格…つらいですよね？
すべてにおいて無気力になってしまいますよね？

僕自身、3年前に同様につらい経験をしました。「毎日頑張って仕事して、昇格試験の時もあんなに頑張ったのになぜ？」という苦い経験をしました。

今回の記事は、以下の方に読んでほしい記事です。

上記のような方は一旦、この記事を眺めていただけると幸いです。5分くらいでざっと読めるかと思います。

実は、各社が取り入れている昇格試験は時代遅れとなりつつあります。なぜなら、昇格試験は古く年功序列が当たり前の時代の人事考課制度だからです。

昇格試験は時代遅れになりつつある
理由：古き年功序列の人事制度だから

時代も変わり、昇格試験の意義は年々薄れつつあります。一方、多くの企業はそれを、旧態依然の昇格試験を見直すことなく継続している企業も多いのです。

この記事を読めば、一度、自分の現状を冷静に見つめることができるはずです。そして、昇格試験で失敗したからって気にすることないじゃん！って気持ちになれるはずです。

【1分で解説】昇格試験ってそもそもどんなもの？

昇格試験は、従業員が次の職位や階級へ昇進するために受ける試験です。

この試験は、候補者が新しい役職で求められる知識、スキル、能力を持っているかを評価するために用いられます。内容は、一般的な職務知識のテスト、専門的な技術や能力の評価、場合によっては面接や実務テストを含むこともあります。

昇格試験は、従業員に自己評価の機会を提供し、キャリアの成長に向けて必要なスキルを身につける動機付けをする役割も果たします。しかし、このシステムは時にストレスや競争心を高めるとの批判もあるのが実情です。

組織にとって、昇格試験は、日々の仕事の成果を公平に評価するという意味で必要な制度です。

会社員にとって出世というものへのあこがれは強く、出世している人＝幸せな生活を送れる人という価値観が昔はありました。そして、その価値観もいまだに強く残っています。

これには日本という国の企業風土も関係しており、長幼の序という言葉に代表されるような年長者や経験豊富な方を敬うという慣習・秩序があります。会社に長く勤め経験豊富な人ほど出世するという考えです。これを考えると人事考課にも一定の合理性があります。

昇格試験制度は時代遅れと述べましたが、昔から昇格試験を拒否するタイプの人は一部いました。

例を挙げると以下です。

昇格試験制度が、すべての従業員にとって良い制度なのかというとそうではありませんでした。つまり、昇格試験自体が完璧な制度ではないということです。

すでに述べましたが、昇格試験は時代遅れになりつつあります。企業はいつまで時代遅れの昇格試験を導入し続けるのでしょうか？

時代遅れとはいっても、やはり、出世のための昇格試験は従業員の成果を公平に評価をする制度として必要だからです。

一方で、企業側も苦労しながら昇格試験含む全体的な人事制度見直しに努力しているところです。一部、企業の人事部門も人事制度の見直ししているとのことです。例でいうと以下。

パフォーマンスベースの評価: 従業員の実績や成果を評価の中心に置く方法。年功序列よりも成果主義の傾向。昇進は、定期的な業績評価や達成した目標に基づいて行われます。
360度フィードバック: 従業員の上司、同僚、部下からの評価を組み合わせることで、より全面的なパフォーマンスの評価を行います。
能力とスキルのマッピング: 昇進に必要なスキルや能力を明確にし、従業員がそれらを身に付けるためのトレーニングやサポートを提供します。