プライドが高い上司に疲れたあなたへ。ストレスを減らす付き合い方と報連相のコツ

プライドの高い上司を手なずける方法、教えます。

「また怒らせたかも…」「報告ひとつにも気を遣う…」そんな日常に心当たりはありませんか？

プライドの高い上司に振り回されて、日々のストレスが限界に近づいている。でも、揉めたくないし、転職するほどでもない…そんなあなたにこそ届けたい話です。

実は、ちょっとした考え方と行動の変化で、このストレスは劇的に減らせます。今日は、筆者が実際に体験した“プライド高めの上司”との付き合い方と、効果のあった対処法をお伝えします。

私の直属の上司は、まさに“プライドの塊”でした。

報告をすれば揚げ足を取られ、提案をすれば「で？」と鼻で笑われる。何かを言い返せば論破されるまで終わらない。毎日のように「また怒らせたかも」と反省会を開く始末でした。

でも、ある時ふと気づいたんです。「もしかして、自分が変わった方が早いんじゃ？」と。

そこから私は、報連相や提案の仕方を変えることにしました。たとえば：

この工夫で、少しずつ上司の反応が変わってきました。ストレスもぐっと減ったのです。

一見、自信に満ちて見える“プライド高め上司”。でも実はその裏には「自己不安」や「評価されたい気持ち」が隠れていることが多いんです。

だからこそ、自分より下だと思っている部下に意見されたり、指摘されたりすると過剰に反応してしまう。要するに、”認められたいけど、認められないのが怖い”という心理が働いているんですね。

この背景を理解するだけでも、少し気持ちが楽になります。「自分が悪いわけじゃない」と知るだけでも、心の余裕が変わります。

残念ながら、こういうタイプの上司は“見栄”で行動しがちです。

こういう構造を知ると、「自分だけじゃない」「これは個人の問題ではなく、組織構造のゆがみだ」と客観視できるようになります。

報告や提案の冒頭に「〇〇部長の方針を踏まえて」や「先日のアドバイスをもとに」と入れるだけで、上司の“満足ゲージ”は満たされます。

「この文面だとキツく感じますか？」「〇〇部長向けに柔らかくして」などのプロンプトで、上司の機嫌を損ねない表現に。

意見が通らない場面では、正論よりも「通しやすい言い方」を選ぶのがコツ。自分の考えを通すための“演出”と割り切ることも必要です。

プライドが高い上司に対して、正面からぶつかるのは消耗戦です。でもちょっとした工夫で、そのストレスは大幅に軽減できます。

こうした工夫を取り入れることで、あなたの毎日はきっと変わります。「上司の顔色をうかがう人生」から一歩抜け出しましょう。